Правомерна ли проверка соискателей на детекторе лжи?

Правомерна ли проверка соискателей на детекторе лжи?

Как быть, если при трудоустройстве вам предлагают пройти проверку на детекторе лжи? Адвокат юридического центра Олег Сухов рекомендует обратиться к Трудовому кодексу, пишет Brainity. Согласно статье 70 ТК РФ такое условие, как испытание работника при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе может быть предусмотрено по соглашению сторон. Следовательно, работодатель имеет право включить пункт об обязательном испытании для работника в трудовой договор. Использование полиграфа или детектора лжи приобретает популярность в компаниях, становится модным. Этот инструмент работодатели используют и при найме сотрудников, и в тех случаях, когда в компании происходят хищения, и в профилактических целях. Иногда пройти проверку на детекторе лжи предлагают тем, кто увольняется из компании. При этом многие крупные компании приобретают аппаратуру для внутреннего использования и нанимают штатных полиграфологов. Закона, регулирующего использование полиграфа, в России пока нет, а вот необходимость в таком законе есть, отмечает Сухов. Законопроект «О применении полиграфа» существует, но пока не рассмотрен. Вынудить сотрудника пройти проверку на детекторе лжи нельзя, для проведения такого тестирования необходимо письменное согласие работника.
При проверке на детекторе лжи не все вопросы можно задавать. Существуют определенные ограничения, касающиеся религиозных взглядов, политических убеждений, членства в общественных объединениях. Под запретом вопросы, имеющие отношение к военной и государственной тайне РФ, вопросы о личной жизни, вопросы, унижающие честь и достоинство сотрудника. Работников можно спрашивать о лояльности, профессиональных качествах, о прошлом месте работы, отношениях с начальством, наличии судимостей. Результаты тестирования не могут быть причиной для увольнения работника.
В российских компаниях, в которых проводятся проверки на полиграфе при найме сотрудников, после проверки на детекторе лжи отсеиваются 10-15% кандидатов на руководящие должности, 25-30% претендентов на вакансии курьеров, продавцов. Еще около 15% не принимают на работу из-за отказа пройти тестирование.
Источник:http://www.zarplata.ru/n-id-33575.html