Правовые аспекты
Психофизиологический метод "детекции лжи" использовался органами КГБ и ГРУ ГШ ВС СССР на протяжении достаточно длительного времени. Однако, в связи со спецификой деятельности этих ведомств, нормативная база применения (как и само применение) опросов с использованием полиграфа определялась "закрытыми" ведомственными актами.Ситуация в области правового регулирования применения опросов с использованием полиграфа существенным образом меняется в 1992 году в связи со вступлением в силу Закона "Об оперативно-розыскной деятельности в Российской Федерации" (далее - Закон об ОРД).
Генеральная прокуратура и министерство юстиции России согласились в 1993 году с использованием такого понятия: "специальное психофизиологическое исследование (СПФИ) с применением полиграфа является одним из видов опроса с использованием технических средств, не причиняющих вреда жизни и здоровью личности и проводится органом (далее - инициатором)", осуществляющим ОРД (Инструкция МБ по СПФИ "специальное психофизиологическое исследование"п.1).
В государственных организациях и сфере бизнеса использование полиграфа (детектора лжи) опирается на положение главы 14 Трудового кодекса Российской Федерации. Полиграфные проверки квалифицируются как аналог психологического тестирования (консультирования) и определяются как специальное психофизиологическое исcледование (СПФИ). Результаты СПФИ могут быть использованы как персональные данные работника, определение которых дает ст.85 ТК РФ. Положения главы 14 ТК РФ (ст. 85-90) позволяют осуществлять СПФИ в сфере трудовых отношений. Получение персональных данных, как указано в ТК РФ, осуществляется от него самого и необходимо работодателю для решения вопросов о «…трудоустройстве, обучения и продвижения по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества». В тоже время ст. 86 ТК РФ (п.п. 1, 3-5, 8) устанавливает ограничения в получении информации по вопросам, касающимся политических, религиозных убеждений и частной жизни. Кроме того ст. 86 ТК РФ в качестве обязательного требования к процедуре СПФИ вводит получение письменного добровольного согласия исследуемого. Согласно комментарию к новому Трудовому кодексу РФ, метод тестирования признается одним из современных методов организации подбора и расстановки кадров (глава 11 ТК РФ «Заключение трудового договора»).
Проведение СПФИ в сфере частного сыска опирается на ст. 5 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», а в сфере частной охранной деятельности применение полиграфа разрешается на основании ст. 11 указанного выше Закона.
В ходе проведения психофизиологической экспертизы в ходе уголовного или гражданского процессов, а также по делам об административных правонарушениях специалисты-полиграфологи опираются на положения Федерального Закона от 31 мая 2001 года «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» и нормы Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации от 18 декабря 2001 года № 174-ФЗ, а также ГПК РФ и КоАП РФ.
