Виды исследований с применением полиграфа

 

I. Проверки на детекторе лжи в ходе служебных расследований и разбирательств

Использование полиграфа ("детектор лжи") при проведении служебных разбирательств позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, свидетелей произошедшего, определить роль каждого из участников исследования, отсеяв непричастных лиц.
Цель этих проверок - контроль сотрудников с целью выявления обстоятельств «финансовых и коммерческих потерь» денежных средств, товаров, конфиденциальной информации, степени вовлеченности сотрудников  в «потерях». А так же установление лояльности сотрудников, наличия побочных доходов, связанных с использованием служебного положения и т.д.
Использование полиграфа при проведении служебных расследований (внутренних разбирательств) позволяет:

- проверить истинность показаний в объяснительных записках (докладных записок)
- проверить истинность свидетельских показаний
- определить, было ли совершено противоправное деяние;
- ограничить круг возможно причастных лиц;
- выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них.

Таким образом, проведение служебных расследований ставит задачу выявления истинных виновных (или виновного) и реабилитацию остальных подозреваемых сотрудников. Служебные расследования (внутренние разбирательства) в сфере частного предпринимательства, как правило, бывают вызваны преступлениями против бизнеса, т.е. действиями, наносящими коммерческий или иной ущерб работодателю. Когда произошло чрезвычайное событие (например, пропажа денег, документов, материальных ценностей и т.п.), предприниматель, частная фирма или ее служба безопасности пытаются, по тем или иным причинам не обращаясь к правоохранительным органам, собственными силами выявить злоумышленника и, по возможности, свести к минимуму нанесенный его действиями ущерб. Специалисты нашей компании в кратчайшие сроки помогут Вам организовать и провести служебное расследование, осуществить содействие официальным государственным органам следствия.  

II. Проверки на детекторе лжи входе скрининговых проверок

ООО «Скрининг» реализует полным спектром услуг с использование «детектора лжи» реализуя в своей работе комплексный подход в кадровой безопасности персонала:

-Отбор в компанию надежных, лояльных и компетентных сотрудников.
-Разрешение конфликтных ситуаций и восстановление взаимного доверия в коллективе.
-Проверки в случаях сделок с повышенной степенью риска;
-Проверки в случаях заключения договорённостей сторон по вопросам деловых обязательств;
-Существенное улучшение безопасности, репутации и  прибыльности бизнеса.

Перечисленные задачи решаются с помощью:
Скрининговых проверок (от англ. «screening» просеивать, проверять): скрининговых проверок нанимаемого на работу персонала; в ходе скрининговых проверок работающего персонала.

Виды  работ следующие:
v   2.1 Проверки на "детекторе лжи" нанимаемого на работу персонала

- Проверка истинности данных указанных в анкете (резюме).
- Проверка истинности предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.).
- Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы.
- Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и т.д.). 
- Выявление недостаточного профессионализма, халатного отношения к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы.
- Конфликтность (степень участия, зачинщик).
- Воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение "откатов", использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях.
- Разглашение на прежней работе конфиденциальной информации.
- Нанесение ущерба личному имуществу;
- Наличие преступных либо злых намерений;
- Наркотическая зависимость  / Алкогольная зависимость.
- Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей на рабочем месте.
- Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств.
- Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу. Здесь следует особо отметить вот какой факт. За последнее время тестирование на полиграфе («детектор лжи») выявляет количественно прогрессирующую     группу лиц с пристрастием к азартным играм на деньги (медицинская классификация - «лудомания»).
- Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождение под судом и следствием.
- Планирование шантажа будущих работодателей.
- Планирование нанесения вреда компании.
- Сокрытие наличия родственников, знакомых на фирме.
- Параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей, (использование внутренней информации   для личной коммерческой выгоды).
- Хранение незарегистрированного оружия и др. опасных веществ.
- Сведения о противоправных сексуальных действиях с детьми или взрослыми;
- Другие вопросы, которые интересуют работодателя.          

                                
v   2.2 Периодические (выборочные)  проверки на "детекторе лжи" работающего персонала

С помощью полиграфных проверок выявляются (оцениваются):

-  Воровство, включая информационные хищения, получение взяток и «откатов»;
-  Заключение сделок втайне от руководства.
-  Намеренное искажение информации о коммерческих сделках и работе в целом при докладе руководству.
-  Взаимовыгодные контакты с конкурентами и криминальными структурами и элементами в ущерб работодателю
-  Благонадежность или лояльность по отношению к компании;
-  Планирование нанесения ущерба компании в будущем;                                                     
-  Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы);
-  Использование служебного положения и времени в личных целях.
-  Наличие наркотической и / или алкогольной зависимости;
-  Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей.
-  Факты нанесения любого ущерба компании.
-  Пристрастие к азартным играм;
-  Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках;
-  Связи с криминальными элементами;
-  Конфликтность, степень участия в конфликте.
-  Знание и сокрытие информации о фактах нанесения вреда компании другими лицами.
-  Наличие преступных или злых намерений;
-  Скрываемые служебные проступки;
-  Наличие психических или других заболеваний и отклонений;
-  Нанесение экономического и иного ущерба предприятию.
-  Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию;

 В интересах частных лиц:

- Вскрытие проблем частного характера.
- Повышение уровня безопасности, как самих частных лиц, так и их близких, а так же нормализация (гармонизация) семейных отношений. 
- Отбор надежного, честного и высокопрофессионального домашнего (семейного) персонала:

нянь,
личных водителей,
гувернанток,
телохранителей,
репетиторов,
поваров,
домработниц,
садовников,
экономок,
сиделок,
дворников и т.д.

В интересах государственных учреждений:

- Отбор в учреждение надежных, дисциплинированных и компетентных работников.
- Разрешение конфликтных ситуаций и восстановление взаимного доверия  в трудовом (творческом) коллективе.
- Повышение эффективности деятельности службы безопасности учреждения.
- Система страхования предприятия от противоправных действий персонала.

III. Системой страхования предприятия (по сути жесткого контроля над всем персоналом или ключевыми позициями)

-   кардинальное повышение эффективности работы  Ваших сотрудников;
-   здоровый, лояльный к работодателю коллектив; 
-   полное отсутствие случаев хищений;
-   отсутствия утечки коммерческой информации при создании комплекса необходимых мер;
-   полное предотвращение внутренних скрытых нарушений и  злоупотреблений на рабочих местах;
-   прогнозирование и предотвращение серьезных финансовых проступков: (финансовых долгов) приписок, финансовые и судебные разбирательства, присвоение денег.  

Системой страхования предприятия от противоправных действий персонала, включающей в себя:

 -проверку нанимаемых специалистов на застрахованные должности;
-плановые периодические проверки работающего персонала, занимающего застрахованные должности;
-проведение служебных расследований;
-проверки персонала при увольнении.

IV. Проведение психофизиологической экспертизы с использованием полиграфа 

Начина с 2008 года наши специалисты совместно с Научно-исследовательским центром судебной экспертизы и криминалистики (НИЦСЭиК) г. Калуги ведут научно-прикладные исследования в области судебных психофизиологических экспертиз.
В современном мире в сферу судопроизводства интегрируются все новые и новые достижения бурно развивающейся науки и техники, новых технологий, новых областей специальных знаний – для раскрытия преступлений в условиях «совершенствования» приемов и методов, применяемых криминальным миром для сокрытия следов совершенных деяний.
Как показывает практика, следователи прокуратуры, органов МВД России и даже судьи, принимая во внимание эффективность использования полиграфа при раскрытии преступлений не только как средства, снижающего трудоемкость проверки следственных версий, но и в качестве дополнительного способа защиты прав и интересов законопослушных граждан, все чаще используют помощь специалистов-полиграфологов при расследовании уголовных дел.
Назначение и производство судебной психофизиологической экспертизы и такого ее вида, как психофизиологическое исследование с использованием полиграфа , не противоречит действующему в России законодательству. Сущность ПФИ заключается в применении полиграфологом специальных знаний из ряда смежных областей науки и техники в целях решения вопросов, поставленных перед ним органом или лицом, такими знаниями не обладающим.